Transitievergoeding en Outplacement

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is in 2015 geïntroduceerd en is een bij wet geregelde ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers. De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van het aantal dienstjaren en bruto salaris van de ontslagen werknemer. Met de transitievergoeding kan hulp worden bekostigd worden die de kans op een nieuwe baan voor de ontslagen werknemer vergroten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan outplacement of het volgen van een gerichte opleiding. Wanneer de werkgever tijdens het dienstverband van de werknemer al eerder soortgelijke kosten voor de betreffende werknemer heeft betaald (zoals begeleiding door een outplacementbureau) mogen deze kosten vaak van de transitievergoeding afgetrokken worden.

Een werknemer heeft pas recht op een transitievergoeding wanneer deze tenminste twee jaar in dienst is geweest. Mogelijk zal dit in de toekomst veranderen en komen werknemers met een korter dienstverband hier ook voor in aanmerking.

Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding in de volgende gevallen:

•   de weknemer is korter dan 2 jaar in dienst geweest;
•   de werknemer is ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen;
•   de werknemer is bij zijn ontslag nog geen 18 jaar en hij heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
•   de werknemer is ontslagen omdat hij de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
•   de werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
•   in de cao van de werkgever is een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding opgenomen;
•   wanneer de werknemer een volgend tijdelijk contract is aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract;
•   als de werkgever de werknemer aanbiedt het tijdelijk contract te verlengen, voordat dat contract afloopt. Het maakt dan niet uit of de weknemer het aanbod accepteert.

Infographic over kosten transitievergoeding en outplacement mogelijkheden
De kosten voor outplacement kunnen veelal van de transitievergoeding worden afgetrokken. De transitievergoeding is immers bestemd voor dit soort hulp.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Bij het berekenen van een transitievergoeding zijn er meerdere factoren waarmee men rekening moet houden: wanneer is het ontslag aangezegd, wat is de leeftijd van de ontslagen werknemer en wat is/zijn de reden(en) voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst?

https://www.outplacementverzekering.nl

Veelgestelde vragen

Wat is transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op?▼

Transitievergoeding is een bij wet geregelde ontslagvergoeding die werknemers kunnen ontvangen. Je hebt recht op transitievergoeding als je minstens twee jaar in dienst bent geweest en niet onder de uitzonderingsgevallen valt.

Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?▼

De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van je aantal dienstjaren en bruto salaris. Daarnaast spelen het moment van ontslag, je leeftijd en de reden van ontslag een rol bij de bepaling van de hoogte.

Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?▼

Ja, de transitievergoeding is speciaal bedoeld om hulp zoals outplacement of gerichte opleiding te bekostigen. De kosten voor outplacement kunnen veelal van de transitievergoeding worden afgetrokken.

In welke gevallen heb ik geen recht op transitievergoeding?▼

Je hebt geen recht op transitievergoeding als je korter dan 2 jaar in dienst bent, ontslagen bent om ernstig verwijtbaar handelen, bent ontslagen bij pensionering, of als je werkgever failliet is.

Worden eerder betaalde outplacementkosten van de transitievergoeding afgetrokken?▼

Ja, wanneer de werkgever eerder soortgelijke kosten voor jou heeft betaald, zoals begeleiding door een outplacementbureau, mogen deze kosten van de transitievergoeding worden afgetrokken.